第538节（2 / 3）

凑趣，提供情绪价值的小男生，这可真是巨大的判断失误。

走熟人路线走不通，安德鲁也只得老老实实走竞争路线。

最终他也只得到了次优的位置，最好的位置给了另一个大公司，那个大公司其实并没有给太多钱，摊位费用是固定的，并不是像拍卖会那样能从一块钱拼到一千万。

那家公司除了销售医疗仪器之外，还销售拥有自主知识产权的试剂，价格比进口货便宜一些。

「用自己的知识产权，不仅自己有收益，还能带动整个行业的发展」——

属于行业标杆了，因此，它打败了一众愿意出高价、走后门的对手，骄傲地坐在最显眼的中间门位置。

展销会上各家展商谈成了不少生意，订单如雪片一样，紫金的全自动检测设备做为辅助设备，也受到了不少生产厂家的欢迎。

在展销会后没多久，忽然爆出了一个巨大的新闻。

某学校组织学生体检的时候，有一个学生家长对体检结果表示异议，1988年甲肝大爆发的时候，她感染了甲肝，出于对孩子健康的担心，她的孩子去注射了肝炎疫苗。

按理说，疫苗能管八到十年，但是从学校的体检报告上看，孩子的表面活性抗体已经显示为阴性，也就是……疫苗已经失效了？

吓坏了的家长赶紧带孩子去医院复查，结果发现，表面活性抗体还是阳性。

这个家长松了一口气，在校门口等着接孩子的时候，把这事当成家长里短的事跟其他家长说了一下，有一个警惕的家长马上就想到：

“如果表面活性抗体显示是阴性，那是不是说明这个检测有问题？是不是明明有病，也查不出有病？如果我孩子的同桌是个乙肝患者，我孩子岂不是很危险。”

她的话让其他家长一起紧张起来，一传十，十传百。

有些家长看体检报告很马虎，只要没有标出来有病，那就是无事发生，现在他们终于决定再仔细看看。

最先发现不对劲的是那些孩子打过肝炎疫苗的家长，表面活性抗体无一例外的全是「阴性」。

这事在家长们中间门传开了，他们在单位也会说，越来越多的人知道这件事。

事情也越闹越大，很多人都带着孩子去医院专门重做一次体检。

结论与第一个孩子一样，他们打的疫苗还在有效期内。

这件事以某检测中心推出一个临时工出来背锅而告终，说那个临时工把一批样本弄丢了，为了掩盖自己的工作失误，他就把所有人的相关体检结果都写成阴性……现在这个临时工已经被开除。

如果是以前，这事就结束了。

可是，现在结束不了，因为这个检测中心是紫金的客户，做为一个美好的案例挂在紫金的网站上。

“全计算机监控流程，信息录入自动化，每岗必有监督，确保岗位职责分明，极大的提高了工作效率，降低人为失误，促进检验检测结果的稳定……”

安夏看到这行字，就觉得特别刺眼。

一个临时工把样本弄丢了，他居然就可以填充所有人的数据吗？

紫金的报表系统与检测系统连接的，只有检测系统出了数据，报表系统才能有数据，人工无法干预，除非有权限的高级领导开启权限。

外行并不知道这些事情，与紫金抢生意的同行们知道。

号称全自动监控的紫金系统，居然可以让一个临时工想干什么，就干什么，想填什么，就填什么。

如今看来，也不过如此嘛，根本就没有监控。

本来这事用「临时工」可以结束了，但是紫金的竞争对手们并不想。

好不容易有一个表现紫金科技是垃圾的机会，怎么能错过。

各大媒体隔三岔五就出现《紫金科技名不符实》《我们是否需要一个只会唏嘘的民营之光》《扯着科技的虎皮，依旧无法掩盖落后的本质》《安夏，一个毁了祖国下一代的帮凶》……

随之而来的就是各种继续唱衰国内的论调，说收了这么多高级人才的紫金，最终还不是要骗人。

高薪聘请的人才救不了中国的科技。

还有又把这事怪到体制头上，说这些国外回来的高级人才，在国外都好好的，怎么回国就没有任何产出，只能当骗子，说明是整个国家就没有科研的土壤，还文绉绉地用「生南为橘，生北为枳」来做为结语。

紫金一直没有回应，让人越发觉得是不是安夏心虚了，不知道该说什么，只能默认。

否则以安夏的性格，怎么可能忍到现在。但凡让她抓到一点机会，她都能把跟她作对的声音彻底打死。

不仅是安夏，就连紫金公司的员工都被禁止讨论这个问题，也不准对外说自己的观点和想法。

连社交平台都只有岁月静好，吃吃喝喝。

就连一个员工发了一条：“老子加班到半夜三更，测了一遍又一遍，怎么可能出这种弱智问题。”

都被叫去经理办公室谈