第470节（2 / 3）

做研究固态电池的合作伙伴，自己也企图研究一下，发挥中国人民的天赋，试试能不能把成本压下来。

还没研究出个名堂，他们已经快要倒了。

收到全智勇的报告，安夏觉得这个公司的关系网络还是挺不错的，是他们自己瞎折腾才把厂子给折腾死的。

如果在她手里，绝不至于让它香消玉殒。

正常情况下，收购评估的事情应该是公司的投资部做的。

但是紫金的投资部没有收购一个尚未改制的国营大厂的经验。

其中有很多数据没法评估，以正常的评估要求来看，这厂已经凉透了，几乎没有收购价值。

收购了没有收购价值的厂子，投资部是要负责任的。哪怕这是安夏的指示，他们也很担心，紫金的年终奖，可不看是谁出的主意导致的贫困。

人工智能组当年有安夏在年会上力挺，那也只是力挺他们不会解散，年终奖还是只有一丁点，还被人骂是骗钱的项目。

“好吧……”安夏看出他们的担忧，“这次收购项目由我直接负责牵头，成了不算你们的业绩，亏了不算你们的失误。”

安夏找来妈妈和李俏：“我打算收购欣德工厂，他们的技术人员和技术还可以。要评估一下能不能收购。”

分析一个公司能不能买，是看技术结构和人员架构。如果收购下来，是否要做架构调整，薪资福利是否要调整，都得考虑。

至于那个公司到底值多少钱，就是看这个公司的财务状况了：资产结构、产出比、收入流水……

财务和人事两个部门各自接了任务，回去安排员工处理。

欣德厂其实也很盼着有人能来收购他们。

上次跟企图偷卖厂子的领导大闹一场之后，领导想给他们一些钱塞嘴。但是，这两边就像拆迁户一样，始终没谈拢。

开价不合适，就闹一回，闹到主管部门烦了，最后是直到领导退休，厂子都没卖成，职工们就这么不死不活的拖着。

刚进厂的小年轻全跑了；

快退休的奋力找路子办内退、病退；

业务能力不强的「老」员工，换赛道也不觉得可惜，停薪留职去当倒爷了。

年富力强、经验丰富的那一批员工最尴尬，平时埋头搞技术，嘴皮不够溜，脸皮不够厚，当不了倒爷。离内退病退十万八千里。

国内电池行业发展非常稳定，现在岗位上的人够用，不需要再招人。

听说紫金科技想要收购的时候，整个厂都兴奋起来了，那可是紫金科技啊！

能被紫金科技收购的话，那不就是紫金科技的人了吗！

紫金科技的工资水平可谓从漠河到曾母暗沙，从帕米尔高原到东极岛都能算得上是头一份。

停薪留职的人纷纷要求恢复职位，甚至连已经辞职的人都想办法托关系，想把自己的关系再给转进来。

李俏那边很快就收到了消息，她转达给安夏，安夏觉得好笑，果然跟拆迁很像啊……

听说果树补偿的多，人们就纷纷种果树，听说按楼层面积补偿，一个个抓紧时间把两层楼盖上七层，装修过的赔更多，就往地上随便贴几块瓷砖，表示这是装修过的……套路，都是套路……

“告诉他们，我要的是精英，技术专家，不是行政，也不是连螺丝都拧不好的混子。他们硬把这些人塞回来，我也不会要的，我们的收购合同会写清楚，除非他们不卖了。”

李俏点点头：“是，我会跟他们说的。”

她把厂里负责技术的人员名单放在安夏的桌上。

在紫金几年的历练，让李俏变得成熟老练，她对这些员工的情况进行了多方位的背景调查。

哪怕是做出成绩的员工，她也要从其他多名员工的口中打听此人的成绩到底是自己拼出来的，还是从别人那里抢来的，或是领导有心抬举。

要是技术特别好，但是性格特别嚣张，特别难处的人，她也做好标记，供安夏决策，考虑是否要留用。

现在欣德厂的估值非常低，除了国内暂时没有要用到他们技术的因素之外，还因为「急售」。

安夏打算抓紧把他们买下来，再想办法把他们的估值弄上去。

改制的事情倒问题不大，相关部门的人这几年高强度连续操作，对一整套流程烂熟于心。

紫金科技在本地属于龙头老大，他们也不会像为难公司办事员那样不说清要什么资料，害人来回跑好多次。

临到最后一脚，眼看着就差最后一个签字了。

这任厂领导，当年的刺儿头员工，不知抽了什么风，突然要求保留他对厂子完整的管理控制权。

负责并购的投资部门同事都惊呆了。

见过反悔的，没见过到这一步才反悔的，真把自己当成高速公路上必绕不过去的钉子户？

这位同志拿出了他认为非常合理的理由：“我们厂的业务是非常重技术的，如果是一个外行来指挥内行，会出大