第116节（3 / 3）

就扣项目奖金。为了不想被扣奖金，唐捷他们几个人极度苛待自己的睡眠时间，累死累活地加班。

而每次，当工作完成后，唐捷的领导不但不表扬，他反而还还洋洋得意地说：看吧，人的潜能都是逼出来的，你们每次都发牢骚说完不成，但哪次最后不也都完成了吗？所以啊，你们就是欠逼，一逼潜能就全都发挥出来了。

唐捷实在快崩溃的时候，趁着在茶水间做咖啡，忍不住对楚千淼吐槽：“我那个领导，他就看到我们按时完成工作了，可他看到我们是怎么完成的工作吗？我们连觉都睡不上！说实在的，我们几个人是真羡慕你们券商能有个任总那样的好领导，顶天立地地给你们撑腰，让谁都不敢欺负你们。你再看看我们，领导不护着我们，所以企业里连那个窦珊，一个董事长助理的破秘书，都能呼呼喝喝地把我们使唤得溜溜转！说句实话楚经理，要不是我刚有了小孩生活压力大，我是真的不想干了！”他晃着杯子里的咖啡让它们尽快散热，对楚千淼说，“哎真的，楚经理你招多，你帮我出出主意吧，你说我得怎么调节自己才能保证我在做完这个项目之后不会发疯！”

楚千淼看着又熬了个通宵赶报告的唐捷，胡子拉碴，头发蓬乱，黑眼圈和眼袋都快耷拉到腮帮子上了。

想想窦珊折腾人那本事，再加上一位极度配合窦珊折腾人的领导，那得是什么样的职场炼狱……她看着唐捷，真是不忍心了。一个奶爸，要按这么熬下去，等项目做完他儿子八成得误会他是爷爷了。

“其实……”楚千淼想了想说，“你领导那里的问题是，他不在现场盯着，所以他不了解力涯的一些具体情况处理起来的过程其实很复杂，他也不知道现场的工作量有多大有多难办，他就动个嘴隔空操作，当然会觉得很容易。所以你应该让你的领导知道，你的工作一点都不容易、相当的不容易，最好是能让你领导自己有个切身体会，让他实际感受一下这份不容易。”

唐捷眼巴巴地看着楚千淼，问：“楚经理，那你说，我得怎么让他感受？”

楚千淼眼珠转了转：“你干脆就辞职。”

唐捷的面色上浮现出一些犹豫：“其实我现在的薪水还不错，要是跳到其他所，不一定有现在这么高。”

楚千淼说：“你放心，你辞职了，按照这个项目的奇葩程度，别人扛不起来的，只有你领导自己出马过来。到时候他把你受的这些苦都尝一遍，他就得急着喊你回来，捧着你哄着你给你加薪水了！这几天你就当给自己放个假，回家好好陪陪孩子去！”顿了顿，她说，“退一万步讲，就算你领导不叫你回来——当然我觉得这个可能性非常小，他没你镇场摆不平力涯这边的——到时候你想跳槽的话，凭你的业务能力去哪里都没问题，不过就是刚开始时钱会少一点，但干着干着也就多起来了。”

唐捷听完一口闷掉一杯咖啡，都没嫌烫。他心里有了决定。

当天下午，秦谦宇出去一趟之后，带回办公室一个大消息。

“我听说唐捷那边被窦珊逼狠了，他领导还一劲配合窦珊给他安排活，于是他愤怒地起义撂挑子不干了！上午就买了车票回北京去了！”

楚千淼抬头，配合地发出唏嘘：“啊哈？那之后怎么办？唐捷要是撤了，会计师那边的进度几乎就相当于塌掉了，剩下那几个人，都没什么经验，全指着唐捷呢。”

秦谦宇继续说：“我套了其他会计师的话，有个小姑娘哭唧唧地跟我说，唐捷走了她们就都跟着慌了，然后他们的领导，据说大发雷霆，怒骂唐捷没有职业道德和操守，一边骂一边往这边赶呢。临时招人来不及，其他人的业务能力不够招架力涯这些牛鬼蛇神，所以只能领导本人来补唐捷的缺了。”

当天下午，那位领导就到了。

据说在会计师尽调办公室里怒骂唐捷一小时，然后才开始平静下来，进入工作状态。

工作中，除了时不时回答其他会计师的问题，他还要解决券商、律师带去的问题，同时最要命的是要应付窦珊层出不穷的各种问题。

据说到了当天晚上，领导就不再怒骂唐捷了。到了第二天，他开始怀念唐捷。到了第三天，领导已经尝遍了这个项目上的各种苦楚和不容易，体会到了之前唐捷是在怎样一种内忧外患的状态下，顶住了非人压力在完成工作。当然他更知道了窦珊是怎样一个招人掐死的人。

第四天时，领导眼睛都眍了，给唐捷打了电话，向他道歉，慰问他曾经受过的苦，祈求他不要辞职回到项目上来，承诺会给他加薪，也保证以后会替他挡回去窦珊的那些无理要求。

就这样，唐捷算是给自己放了四天假。四天后他精神饱满地回到项目上，替换了领导。他领导回北京之前，拍着他肩膀说话时几乎哽咽，他说：小唐啊，辛苦你了，我电话里给你说的那些话，全都算数，放心吧！