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第711节(2 / 2)

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张平说的慷慨激昂,其他人在记录的同时,也都在间隙思索着。

他们不得不承认,张平这个提议很好。

俗话说林子大了什么样的鸟都有。

人多了难免就会复杂起来,的确需要一个思想层面的方向约束和统一一下。

就如同军队里的指令一样,可以随时听后命令,快速的执行!

“厂长,那你说企业文化具有独有性,那我们的企业文化宗旨到底是什么?有没有什么明确的口号?”

这句话是许扬问出来的。

他虽然跟张平熟悉,可毕竟相处时间不多。

而且随着关山服装厂的发展,他也感受到了张平提到的那种思想层面的东西。

以前张平没明确提出来,他脑子里还不太清晰,可现在提出来后,他顿时就意识到了这一点,正是关山服装厂里当前需要的。

“对对对!有没有明确的宗旨啊,现在工程队里那些家伙,上工的确很不错,可下了工之后,就一个个的每个正行,干啥的都有,要不就去玩牌,偷偷的去赌钱!

就是不知道干什么!”

段永和也说了出来。

萧虎、姜毅跟张平早就简单讨论过,知道的多一些,因此也不吭声。

张平点点头道:“嗯,很好,你们能意识到这个问题,非常好。

看来我今天召集这个会议很及时。

我了解过不少企业的企业口号,有些是强调拼搏团结,有些是提倡努力刻苦、踏实肯干的!

而我对我们的企业宗旨概括了十五个字。

锐意进取,努力创新,永远看向下一步!

这是企业经营方面的。

我刚才说了,企业文化还具有人文关怀,所以,在内部,我们需要做好一下十二个字:互帮互助,一起走向美好生活!

这句话可不要仅仅理解为生活上,更要体现在我们生活的方方面面。

我们的职工,生活有困难的要尽力帮助,不要让任何一个人随意掉队。

工作上,只要愿意学习进步的,企业就要尽力创造学习机会!

当然了,若是有人不思进取,满足现状,停滞不前,甚至有人甘愿堕落,实在救不了的,那就直接淘汰就好!

毕竟我们只是企业,而不是家庭。

需要不断有新人进来,也就需要有人淘汰出去。

除去生老病死正常的人员流失之外,我们也不会放纵任何人因为个人的行为让企业利益蒙受损失!”

张平这话已经明白的告诉所有人,企业是需要不断的置换新鲜血液的,不适合的必然淘汰!

虽然不会轻易放弃每一个人,但害群之马是需要马上清除的!

在场的都是一些区域和部门的负责人,自然都听得懂这个意思。

都是心中陡然一惊。

这意思很明显了,以后对企业的管控力度会加大。

他们终于明白了张平召开这个会议的目的了,就是给每个人打一剂预防针。

这次的会议虽然是针对所有职工的,但刚刚那句话其实是针对在场所有人的。

谁不想好好干,那就准备好滚蛋!

冯渊和宋懋昇、苏炳辉、柳城都听的震惊无比,张平的目的竟然是这个。

难道是这其中有人出现了苗头?

他们都是经历过那个时代的人,此刻瞬间就想起了一些回忆。

张平这是要将所有企业牢牢的掌控在自己手里的意思,此刻就是告诫每个人要依照指令行事!

他们三个目光扫过其他人,他们想要记住目前这些面孔,等到下次再次召开这样的会议,是不是会消失一两个人!

张平谈了足足半个小时时间,这才停止。

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