穿回九零全家下岗前 第275节（2 / 3）

万年收入！多少人看到了第一反应就是自己这辈子都挣不到这么多钱。

第二天，傅杳钧和郑奎的助理都接了一上午的咨询电话。三天之内，两边一共收了百多份简历，都是高学历的精英。

甚至还有在职处级官员的。官员停薪留职、下海经商也是90年代的一个特色。

现在全社会都有‘一切向钱看’的风向。俗话说得好，‘十亿人民九亿商，还有一亿准备开张’。

黎夏来到山城，还是住的之前朝天门附近那家酒店。

这一次，郑奎一反常态，天天都来找她沟通。

两人火锅都一起吃了三顿。

黎夏当然乐意和老郑沟通啊，多沟通才不会有隔阂。

愿意沟通，也说明此时没有二心。她还是很愿意去了解自己的副总的。

于是从开店的初衷，想要做到的高度，以及以后全环节的生产经营模式都聊到了。

郑奎听后道：“老板，物流和仓储这块，山城靠着长江、黄河，河运应该也可以哦。”

“可以啊，你要是能找到性价比高的航空运输都可以。”

郑奎点头，“我明白了。另外生产厂商，咱们暂时可能只能和农业方面直接接触。我正在和几个农业基地接触。比起农民，他们更加专业化一些。另外农大我也打算多联系一下。至于其他诸如食品方面，我觉得可以再挖掘。”

黎夏道：“关一定要把严，我不接受三无产品的。这算是违规操作，涉及到的人都要追究责任。食品安全无小事！”

“明白。”

还聊到了自有门店同员工福利中心。

“这二者都是挂在我私人名下的。”

“员工福利中心，我会留意的。至于门店，那两家二级门店我觉得都很不错，我会去找业主进行沟通。”

三天以后，省城和山城由傅杳钧和郑奎各主持了一场面试。

共筛选出6人晋入复试。

山城的还好，省城的只能派车送过来。

于是再空两天，5月16号复试。黎夏是打算都收下，她缺人啊。能从百多人里脱颖而出，入了老傅和老郑的眼，本身就是有能力的。

不做副总，也可以做区域经理以及同等级的职务啊。

区域经理一年也有十几万呢。而且锻炼、锻炼能独当一面了，也一样可以再升职。

黎夏12号到14号都在巡店。老郑果然是开拓型。从元旦到现在，哗啦啦的开出了23家店。儿童节还有7家要开张。

她一路看下来，也发现不少问题。毕竟是时间比较紧，老郑又追求开店和盈利的速度。

这回给他找个区域经理，慢慢查缺补漏吧。

回头就安置在山城做区域经理，然后让老郑继续去开店。

山城也差不多一百家店就可以把所有区县覆盖。一个区县家超市，就可以将市场尽可能多的占住。

那山城和省城各需要三个区域经理。

“老郑，当时时间紧、任务重的，为了开辟新市场养着被煤老板的价格战攻击到的18家店，直接就把你推到山城来了。除了钱和少量人手，我是什么都没给你啊。但如今你却回报了我23家赚钱的门店。”

郑奎道：“其实说起来，我也挺惊讶的。当时不过一面之缘，然后在办公室和x山的五店观摩了一周。黎总你就放心大胆的让我带着钱和人过来。我其实蛮喜欢你这种不指手画脚的风格的。”

黎夏笑了笑，“我那时候是让煤老板逼得没办法了，不能慢慢来。你这里我看了一下，大框架搭得极好。一些细节问题，你心思不够细腻，回头给你搭一个细心些的区域经理，慢慢给你完善。到时候你把店交给区域经理打理，你继续带着人开店。就从将入职的新人里挑一个吧，开店的事你也把总就好。”

郑奎想了想，“行！”他本来是想提拔手下的开发部主管，自己从供销社带来的周畅的。

但老板既然没这么安排，他回头再安抚一下周畅吧。左右山城还会有两个区域经理呢。

黎夏其实已经听牟娅说了，“你手下那个周畅啊，开店是一把好手。我属意升他做开发部总监，l5。你看怎么样？”

区域经理也是l5，只不过主管营运。而开发部总监就是专管开店。

郑奎道：“开发部主管上头还有总监啊，那挺适合他小子的。”

“你自己上开拓型的，周畅也是。你俩还是一路开店去吧。”

“好的。”郑奎高兴得道。l5一个月万把块，也算周畅没白跟着他过来。

“至于你带过来的另外一个叫温重的，我想把他调省城去做开发部总监，给老傅搭把手。你这边还有两个区域经理的空缺，回头从x山调一个过来。x山不开新店，没有晋升机会。那些员工好管理组同我们同甘共苦过，我也不想寒了他们的心。等你开到40家店，我就从x山调一个区域经理过来，一人先管20家店。”

“好！”温重不调